Novos conceitos - gestão desumana de recursos

Uma peça interessante, claro que políticamente marcada, mas nem por isso deixa de ser interessante e de merecer uma reflexão profunda sobre as novas práticas de gestão e de gestão de recursos humanos. Diria no termo correcto, de gestão desumana de recursos.

A ler aqui.

Alterações profundas têm de ter em atenção interesses dos estudantes

Foram-nos transmitidas alterações profundas à estrutura do curso de Licenciatura em Gestão de Recursos Humanos. Melhor dizendo, foram transmitidas as ideias base mas não foi detalhado qualquer pormenor
que pudesse dar-nos a entender até que ponto os interesses dos estudantes estão salvaguardados neste processo.

É fundamental perceber se o plano de equivalências contempla que não fiquem cadeiras em atraso de anos lectivos já completos. Sabemos que isso irá suceder pelo menos do 1º para o 2º ano. Daí deriva a necessidade de haver uma integração de horários por forma a que seja possível a frequência simultânea das cadeiras de anos diferentes sem prejuízo de alteração da estrutura do horário ou da cartga horária em si não podendo ser introduzidas horas suplementares às previstas, e muito menos fora do período normal de aulas que é das 17 às 21 no caso das turmas da tarde e das 19 às 23 no caso dos pós-laborais.

Esta alteração, que à partida não só é interessante como introduz alguns factores que vêm credibilizar ainda mais o curso em si, poderá revelar-se contraproducente no caso de não ter havido esta preocupação administrativa de dotar os alunos de condições para não serem prejudicados no que já fizeram nos anos anteriores e na possibilidade, antes mesmo obrigatoriedade, dessa conciliação de horários com vista ao proseguimento normal da estrutura do curso.

Espero feedback por parte dos colegas. E será positivo que toda a informação que vá sendo disponibilizada seja, à semelhança do que tem vindo a ser habitual, partilhada entre nós por todos os meios.

Um bom regresso a todos os colegas Votos dos maiores sucessos!

International Gaia Congress apresentado e debatido

Decorre amanhã, dia 12 de Setembro, a apresentação pública do International Gaia Congress. O espaço escolhido para o evento é o Fórum da FNAC do Gaiashopping. Fica o link para a iniciativa de apresentação.. Fica também o link para esta importante iniciativa do ambito académico e científico a decorrer nos próximos dias 24 a 26 de Setembro.

Calendário Académico 2009/2010

Encontra-se disponínel aqui o Calendário Académico para 2009/2010. para os estabelecimentos de ensino do grupo Unisla.

Uma fonte de informação a reter

Para aqueles que têm como método de investigação e estudo a pesquisa de trabalhos de diversos autores, bem como livros e manuais devidamente referenciados existe uma ferramenta que pode e deve ser utilizada quer a nível de consulta, quer a nível de alimentação de conteúdos. Podem obter essas referências aqui.

Poderão encontrar desde livros a trabalhos académicos de todo o tipo de de todo o mundo.

Resumo muito pessoal do ano

Não me parece que consiga de outra forma que não esta resumir o ano (lectivo obviamente) que passou. Este vídeo em particular é a imagem mental, a síntese qualitativa que faço destes últimos meses...

Para quem conseguir decifrar a linguagem...

O Pacto Social - referências

É importante conhecer na prática como funciona a construção de um pacto social. pode representar uma ajuda preciosa na identificação dos diversos elementos nele constantes e no estabelecimento de uma relação real com o CSC.


SUQ
http://www.onthespotfirm.mj.pt/ENH/sections/PT_pactos/suq-1-06-ii-pdf/downloadFile/file/SUQ-1-08.pdf

SQ
http://www.onthespotfirm.mj.pt/ENH/sections/PT_pactos/sq-2-06-ii-pdf/downloadFile/file/SQ-2-06-II.pdf

http://www.onthespotfirm.mj.pt/ENH/sections/PT_pactos/sq-1-06-ii-pdf/downloadFile/file/SQ-1-06-II.pdf

SA
http://www.onthespotfirm.mj.pt/ENH/sections/PT_pactos/sa-06-ii-pdf/downloadFile/file/SA-06-II.pdf

http://www.onthespotfirm.mj.pt/ENH/sections/PT_pactos/sa-08-ii-pdf/downloadFile/file/SA-08-II.pdf

Ficam alguns exemplos das minutas dos mais recentes formatos de Pactos Sociais para que se possa estabelecer essa relação com a prática. Colocarei ainda posteriormente exemplos práticos de pactos Sociais de empresas em concreto.

Apontamentos MARH

Podem encontrar aqui o resumo da matéria de Métodos de Avaliação de RH. Devem ser apenas utilizados como complemento à documentação disponibilizada pela Professora e não como instrumento principal de estudo. Poderá ser necessária uma aplicação específica (e.g. Winrar) para abrir este ficheiro. Poderão fazer o download da versão trial do mesmo aqui.

TEAM

Fui desafiada há alguns dias a escrever algo no blogue. Devo confessar que é um papel com o qual não me sinto muito confortável, no entanto como não sou de virar as costas a desafios apenas aguardei pelo timing adequado!
Antes de iniciar quero apenas referir que não tenho capacidade de síntese e que me perco com as palavras pelo que, aconselho vivamente aos (eventuais) leitores que apenas leiam quando tiverem dificuldade em adormecer, pois acredito ser um óptimo anti-insónias!
Assim, permitam-me a ousadia, mas irei fazer o balanço deste primeiro ano mas de uma forma muito pessoal.
Como é meu apanágio, deixo tudo para a última hora e o reingresso no Ensino Superior não foi excepção. Cheguei um pouco mais tarde que os restantes e devo confessar que inicialmente senti algum constrangimento. Os primeiros dias de aulas não foram fáceis para mim. Já todos se conheciam e senti-me uma outsider. O meu objectivo inicial era “sacrificar” três anos da minha vida com vista à progressão profissional, pelo que, determinada como sou não me deixei afectar. Os dias foram passando e comecei a conhecer-vos melhor. Todos diferentes, com realidades e vivências distintas mas com o objectivo comum de dar o seu melhor com vista ao cumprimento do que se tinham proposto!
Estou rodeada de pessoas de muito valor. É incrível ver os progressos que todos nós fomos fazendo ao longo destes quase 9 meses e acredito vivamente que todos partilham da mesma opinião. Apesar de sermos muito diferentes sinto que nos completamos. Rejubilamos com os nossos e os sucessos dos outros e, felizmente, não tivemos muitos contratempos.
Apesar de por vezes individualistas sinto que existe um espírito de companheirismo muito grande que se revela nos momentos mais cruciais (épocas de apresentações de trabalhos e de exames)!
Espero sinceramente que nos mantenhamos assim!
Tudo isto para dizer que o que pensava ser um sacrifício tornou-se num enorme prazer graças a todos vós. Assim sendo, de uma forma muito egoísta, apenas vos quero agradecer este facto! Sinto que cresci nos últimos meses e espero crescer ainda mais nos próximos!

TEAM-Together everyone achieve more!

Um bem-haja a todos e fantásticos resultados nos exames!

Somos o que comemos?

Perspectivas sobre Talentos e formas de enquadramento

Encontra-se aqui o enquadramento teórico do nosso trabalho de CO para o tema que terá a sua apresentação no dia 16.

A password é a do mail.

O que nos motiva realmente? A cultura política da palmadinha nas costas...

Após um aceso e interessante debate hoje sobre o tema fiquei a pensar um pouco para que fermentasse a ideia que desde há muito tempo tenho sobre estas coisas.

O que nos motiva de facto? Acredito que, por estranho que pareça, está na natureza humana entranhada a valorização de factores não remuneratórios no trabalho em função da valorização que aparentemente se faz do nosso desempenho do trabalho. Efectivamente somos suficientemente estúpidos por natureza por nos satisfazer um reconhecimento (mesmo que simulado) em múltiplas formatos que nos inflame o ego. E isto serve de álibi, de desculpa perfeita, para que se remunere cada vez menos o trabalho e se acentuem as diferenças entre aqueles que produzem a riqueza e tiram dela uma minúscula parcela, e aqueles que capitalizam mais-valias sobre o trabalho alheio.

Somos motivados pela palmadinha nas costas que nos irá atirar para o caixote do lixo organizacional na próxima curva da estrada.

Não haja ilusões, hoje como sempre para a esmagadora maioria das organizações, o trabalhador é um monte de carne facilmente substituível por outra carne que se sujeite a condições ainda piores que o anterior. Não admira que exista quase um exército de desempregados profissionais.

Recta final

Estamos a entrar na recta final do ano lectivo. Demasiado cansaço mas também proporcional força para o ultrapassar.

Bons estudos para todos os colegas!

Tecnologias alteram comportamentos?

Surgiu hoje uma discussão algo interessante e que, infelizmente, por motivos óbvios não podia naquele contexto ser alargada. Por esse motivo atiro aqui algumas considerações que me parecem relevantes para a discussão deste tema.

Penso que a tecnologia, ao contrário do que é ideia comum, veio aproximar muito mais as pessoas. Quer queiramos quer não a realidade da natureza humana impede-nos de filtrar aquilo que parecemos ficando apenas e só com "aquilo que somos". A sociedade evoluiu negativamente no sentido individualista, mas também num sentido falsamente perfeccionista. As pessoas têm de possuir determinadas características para serem bem sucedidas. As novas tecnologias dão a cada um, na sua individualidade, a possibilidade de serem quem querem ser e não quem os outros percebem que eles são. O indivíduo existe no modo como quer existir e não apenas no modo como os outros o percebem condicionados pela informação limitada do contacto pessoal. Parece contra-senso?  O contacto com as pessoas gera todo o tipo de preconceitos que não se verificam nos novos meios de contacto. Podemos procurar pessoas de acordo com os nossos interesses. Se procuramos alguém com os mesmos gostos musicais, com a mesma ideologia política ou simplesmente se queremos manter um contacto diferente com os nossos amigos e colegas transmitindo-lhes a imagem que queremos ver transmitida, certamente que o sucesso comunicacional será superior assim como a nossa percepção e satisfação com o resultado produzido. As pessoas que têm tendência a serem descriminadas encontram uma forma de se mostrar ao mundo não como eles são aos olhos de quem as vê mas como se querem mostrar. Não interessa se é verdadeiro ou falso. Se alguém considera a beleza física a coisa mais importante da vida e nasceu sem ser atingido pela sorte de a possuir poderá mostrar-se como assim o entenda e atrair para si todas as pessoas que valorizam exactamente a mesma coisa. E isso não é negativo, muito pelo contrário. O que é negativo é as pessoas valorizarem as coisas erradas. Mas essa é outra questão que o individualismo como ideologia fundamentalista propagou e demasiado complexa para analisar em tão limitado espaço.

Podemos fazer um pequeno exercício mental de nos recordarmos de como se processam as trocas de presentes na época natalícia, como se processavam as trocas de cartas, de cumprimentos, de rituais sociais decrépitos e hipócritas que podem hoje ser simplesmente eliminados das nossas vidas com um bloqueio, com um “delete” cirúrgico. Não temos que dar porque recebemos. Não temos de responder porque alguém se lembrou de reenviar uma mensagem enviada a quinhentos outros indivíduos a dizer exactamente as mesmas balelas. Temos a liberdade e o à vontade para criar o círculo de pessoas que realmente nos interessam no mundo virtual que se torna, afinal, o mundo real. E toda essa plataforma tecnológica não eliminou, antes pelo contrário, potenciou a vida social dos indivíduos. As noites continuam povoadas. Não se gerou um exército de zombies agarrados a teclados e telemóveis. Os bares e as discotecas estão cheios. Os concertos, os cinemas e os teatros continuam a somar e a facturar. A alteração comportamental está precisamente na facilidade de aplicação dos filtros sociais que nos fazem eliminar todo o lixo que nos rodeia. Mas mais importante de tudo, vem dar a muitos tipos de excluídos o potencial de integração real ou virtual. Um coxo, um zarolho, um gago, um perneta, é virtualmente quem quer ser, quem quer efectivamente mostrar e nenhuma forma de descriminação é produzida excepto quando é suposto o indivíduo querer ser descriminado.

Daí se explica o sucesso de projectos como o Second Life onde o indivíduo é aquilo que realmente quer ser e não aquilo que os condicionalismos diversos o obrigam a ser na vida real. As formas de socialização virtual (redes sociais como o Hi5) ou de complemento tecnológico comunicacional (as SMS, MMS ou instant messaging), aproximam as pessoas e criam menos hipóteses a equívocos. Claro que as mensagens podem utilizadas de forma abusiva ou então de forma indiscriminada mas elas dizem-nos muito sobre o seu autor ou a sua autora. Não é de todo verdadeiro que não existam relações de amizade criadas em ambientes virtuais e os cuidados e ter no mundo virtual são de longe menos exigentes que os cuidados a ter com as pessoas no mundo real.

Se as tecnologias trouxeram alterações de comportamentos não se pode considerar que nos tornámos melhores ou piores pessoas por sua causa directa ou indirecta. O problema é que em paralelo existiram alterações profundas nas sociedades que passaram a centrar-se no indivíduo e a negar a si mesmas o direito de intervir positivamente sobre este. Curiosamente o uso das tecnologias é frequentemente para contrariar este determinismo social. A vida mostra-nos uma realidade dura. Nascemos, vivemos e morremos sós. O nosso ponto mais importante de contacto com as pessoas, o contacto real e efectivo com o outro que nós queremos ver mostrando o “eu” que queremos ser, está precisamente nestas novas formas complementares de comunicação. O mesmo é dizer que a alteração comportamental é positiva porque nos afasta mais da máscara e nos aproxima mais da realidade da individualidade de cada um dos que escolhemos para existirem nas nossas vidas.

Charles Darwin

Caros colegas, no dia 17-05-2009 decorreu a tão badalada viagem a Lisboa para visitar a exposição comemorativa dos 200 anos de nascimento de Darwin e os 150 anos da edição do livro "A origem das espécies".

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Devo confessar que embora tenha sido uma exposição bastante interessante, estava à espera de mais, acho que um vulto tão grande como Charles Darwin merecia uma exposição mais aprofundada e elaborada, no entanto valeu a pena a viagem, mas fica a ressalva, podia ser melhor.

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Mas o que eu quero falar é dos colegas, simplesmente fantástico, antes de mais os parabéns vão para o Rogério, o grande animador da viagem com a sua guitarra (viola), e com a sua boa disposição que nos contagiou e quase obrigou a cantar durante a curta viagem (pareceu curta devido á animação mas a ida foram quase 4 horas), depois todos estiveram quase ao mesmo nível, quer os colegas de Psicologia quer os de Recursos Humanos, e não menos importante o António do 2º ano (ASAE), e a Maria, (psicologia e aluna de Turismo), e um destaque especial para a Dra. Júlia Valério que foi um exemplo de boa disposição e animação, A Dra. Cláudia, relutante em cantar mas apreciadora do chocolate que envolvia a ginginha.

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E o José Carlos...! esteve no seu melhor, o Jorge continua a brilhar e a encantar, quanto à Eunice e à Armandina só há uma palavra "fantásticas", ou duas... "fabulosas".

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Peço desculpa por não mencionar outros colegas mas como este blog é de RH, espero que não fiquem melindrados!

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Para quem não foi, não desesperem, temos que marcar uma nova actividade quando acabar a época de exames, e já tenho algumas ideias e várias propostas, mas espero que todos façam sugestões!

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Um bom final de semestre para todos!

Chicken a la carte

View this movie at cultureunplugged.com

Sobre o teste de Economia só um comentário...

... sem comentários!!!

A questão dos valores

“Substituir o valor do ateísmo pelo valor da religião, pressupõe romper com aquilo que era considerado como certo e bom e substituí-lo por algo que se apresenta como mais verdadeiro e desejável.”

In Manual de Psicossociologia das Organizações; Ferreira, J. M. Carvalho; Neves, José; Caetano, António; McGraw Hill, p.259



Nas nossas leituras por vezes esbarramos com ridicularias deste género e pensamos, como é possível alguém, com um nível cultural e educacional tão elevado escrever barbaridades deste género e publicá-las em livros científicos que são referência bibliográfica em cursos universitários. A continuarmos neste caminho de produção intelectual em breve estaremos a retirar conteúdos bem mais credíveis e verdadeiros da banda desenhada de Walt Disney.

Desde quando é que a religião em si é um valor? A religião pode conter dentro de si um conjunto de valores, mas não é um valor em si. Pior do que isso é ignorar que no ateísmo pode estar um conjunto de valores humanos bem mais importante do que o presente na religião. Basta compreendermos que o ateísmo não tem de gerir os seus valores pelo medo de poderes sobrenaturais. Não tem de se sustentar no medo de um além para identificar o mal e o bem. Um ateu e um religioso podem mesmo partilhar os mesmos valores e na mesmíssima proporção.

Mas o mais irónico desta afirmação é precisamente a elaboração mental necessária para podermos compreender onde poderia o valor religioso, se tal coisa existisse, ser “mais verdadeiro e desejável”. A religião, essa coisa tão concreta e tão palpável cheia de certezas e evidências baseada na ideia que existem criaturas algures no além que nos criaram e nos controlam (excepto quando se esquecem) é apresentada como mais desejável perante os valores do ateísmo. Quer dizer que o ser humano sem a fantasia da existência de deuses torna-se ainda mais cruel. Mas o que a História nos ensina é que as maiores crueldades foram sempre cometidas em nome de religiões, do deus x ou y, da conquista de clientela para esta ou aquela seita de seguidores de ilusões. Quero com isto dizer que os valores religiosos são hipócritas? Definitivamente não! Os valores da honestidade, do respeito, da igualdade, da felicidade, etc. são valores sérios e válidos na fantasia religiosa quanto são no ateísmo. Eles representam exactamente o mesmo. Cada indivíduo interpretá-los-á à sua forma e agirá de acordo com a sua consciência dos mesmos. Ou seja, o que acima é dito não passa de uma deturpação do conceito de valores e de propaganda da superioridade dos valores religiosos quando eles são exactamente iguais no ateu e no religioso.

Quanto ao “verdadeiro” nem é necessário alongar muito. As religiões são baseadas em crenças e não em factos. Não existem factos concretos e palpáveis que comprovem a existência de qualquer deus ou entidade semelhante. Todas as religiões têm atrás de si motivos sociopolíticos fortes e de todos os testemunhos deixados só sobram aqueles que mais convêm a quem prega as suas doutrinas. A História nega constantemente a religião. A ciência contraria todos os dias a religião. Deus é constantemente negado até por aqueles que mais dizem crer. São então os valores incutidos pelo medo do castigo no além mais desejáveis que os valores nascidos na simples ideia de que a humanidade existe por si e para si independentemente da existência de deus, do pai natal ou de extra-terrestres baixinhos e verdes que nos controlam?

Jantar 1º Ano

Caros colegas, estou satisfeito com a adesão ao jantar de turma do primeiro ano, temos já 50 inscrições, e falta convidar alguns Professores.

O jantar está marcado para o restaurante "assador tipico" junto á Camara Municipal ás 21.00h do dia 8-5-09.

Estamos a contar com todos, mesmo aqueles que ainda não se inscreveram.

Um regresso difícil

Quer-me parecer que temos à nossa frente um regresso de mini-férias que pode tornar-se algo duro. Acho que ainda muitos de nós não caimos na realidade das dificuldades que se nos apresentam. O que é mau. E o que é bom, pois iremos superá-las. Bom regresso a todos e em força!

Páscoa/ Festa

Caros Colegas,

Gostava de desejar a todos umas boas férias, e gostava também de aproveitar esta intervenção para propor a todos um jantar seguido de "copos" acho que o dia 8 de Maio seria o ideal pois é já no final da queima das fitas e sexta Feira por isso podemos ir um pouco mais tarde para a cama.

propunha inclusivamente estender este convite ás outras turmas com quem temos partilhado aulas (Recursos humanos A, Psicologia, Gestão de empresas) e também a alguns professores.

Mais uma vez reconheço o nível elevado da nossa turma em termos de resultados e de capacidade de partilha de conhecimentos e recursos (apontamentos) mas sinto pessoalmente que o espírito académico anda um pouco arredado neste últimos tempos, dai que ache de todo o interesse realizar alguma actividade que nos possa ajudar a criar um grupo mais forte,

Para sossegar todos os colegas prometo desde já que não cantarei!!!!

Por isso vamos lá a participar!!!!

Um conceito, duas naturezas distintas.

Ainda vai surgindo em debates espontâneos a já tão falada questão do BPN. Coloco aqui algumas considerações sobre o assunto

- A questão mais debatida é a da nacionalização do banco. Parece que esta palavra ainda causa alguns calafrios a muita gente mas neste caso não se tratou de um processo revolucionário mas antes de uma forma de assegurar os depósitos e a posição dos trabalhadores da instituição. Na minha opinião a nacionalização era fundamental neste caso específico porque o BPN, mais do que um banco, tratava-se já de uma organização com participações em empresas de muitos sectores diferentes. Como banco tinha já uma considerável carteira de clientes, produtos interessantes a altamente competitivos, um sistema próprio (logo autónomo da SIBS) de pagamentos. A queda do BPN poderia ter significado a queda em cadeia do sistema bancário português.

- A administração deve ser investigada e punida segundo a legislação em vigor e do processo de nacionalização não podem, como é óbvio, resultar quaisquer ganhos para a estrutura accionista do banco.

- É certo que os contribuintes pagam por erros de privados neste processo da nacionalização, mas poderiam ter de pagar muito mais caso tivessem deixado cair o banco com as consequências dessa decisão. O governo agiu da forma como tinha de agir e no tempo certo.

- O Banco de Portugal provou mais uma vez que apenas existe para criar reformados milionários uma vez que fechou os olhos a incontáveis avisos vindos das mais variadas fontes, incluindo de dentro do próprio banco. Fechou os olhos no caso do BPN como fechou também noutros casos bem conhecidos de outros bancos.

- Desde a nacionalização o BPN não perdeu qualidade no ponto de vista comercial e foram já criados novos produtos financeiros interessantes. O BPN é hoje um banco público gerido à sombra da CGD e penso que, caso não haja um processo de sabotagem, em dois anos recuperará o que fez perder ao contribuinte português em resultados.

- Não devemos acreditar nas tretas que circulam na internet sobre o BPN. É falso que se cobrem taxas sobre levantamentos nos ATM desse banco. Ainda onte o fiz, com um cartão do BPI e com outro do BPN e em nenhum dos casos um único cêntimo foi debitado, como nunca foi em alturas anteriores.

- Foi tomada e executada uma decisão e o BPN é um banco público e devemos proteger aquilo que nos pertence. Hoje o BPN não pertence à escória que o pariu mas sim a todos nós até ao próximo governo de corruptos o decidir re-privatizar.

Expliquem-me, por favor, porque eu devo estar a ver mal, como é que se justifica:

1) Aquisição [pela Administração Regional de Saúde do Alentejo]: 1 armário persiana; 2 mesas de computador; 3 cadeiras c/ rodízios, braços e costas altas - pela módica quantia de 97.560,00 EUROS (!!!)

2) Em Vale de Cambra, vai-se mais longe... e se pensam que o Ferrari do Cristiano Ronaldo é caro, esperem para ver quanto custa um autocarro de 16 lugares para as crianças: 2.922.000,00. É isso mesmo: quase 3 milhões de euros???

3) No Alentejo, as reparações de fotocopiadoras também não ficam baratas: reparação de 2 Fotocopiadores WorkCentre Pro 412 e Fotocopiador WorkCentre PE 16 do Centro de Saúde de Portel: 45.144,00. €

4) Ao menos, em Alcobaça , a felicidade e alegria das crianças fala mais alto: 8.849,60 euros para a Concentra em brinquedos para os filhos dos funcionários da Câmara!

5) Mas voltemos ao Alentejo, onde - por uns meros 375.600,00 euros se podem adquirir: "14 módulos de 3 cadeiras em viga e 10 módulos de 2 cadeiras em viga." Ora... 14x3 + 10x2 = 62 cadeiras... a 375.600,00 euros dá um custo de... 6.058,00 Euros por cadeira! Mas, pensando bem, num país onde quem precisa de ir a um hospital passa mais tempo sentado à espera do que a ser atendido - talvez se justifique investir estes montantes no conforto dos utentes...

6) Em Ílhavo, a informática também está cara: 3 computadores e mais uns acessórios custam 380.666,00. Sem dúvida, uns supercomputadores para a Câmara Municipal conseguir descobrir onde andam a estourar o orçamento.

8) Falando em informática, se se interrogam sobre o facto de a Microsoft ser tão amiga do nosso País, e de como o Bill Gates é/era o homem mais rico do mundo... é fácil quando se olha para as contas: renovação do licenciamento do software Microsoft: 14.360.063,00. €

9) Mas, para acabar em pleno, cagar, na capital, fica caro meus amigos! A Faculdade de Letras da Universidade de Lisboa gastou 5.806,08 euros em 9072 rolos de papel higiénico! Ora, uma pesquisa rápida pela net revelou-me que no Jumbo facilmente encontro rolos de papel higiénico (de folha dupla, pois claro! - pois não queremos tratar indignamente os rabos dos nossos futuros doutores) por cerca de 0,16 Euros a unidade... Mas na Faculdade de Letras, aparentemente isso não é suficiente, e o melhor que conseguiram foi um preço de 0,64 Euros a unidade! É "apenas" quatro vezes mais do que qualquer consumidor consegue comprar - e sem sequer pensarmos no factor de "descontos" para tais quantidades industriais.

Num País minimamente decente, eu deveria poder exigir que me devolvessem o valor pago em excesso, não? Mandava o link para a Faculdade de Letras de Lisboa, e exigia que me devolvessem os 4.000 e tal euros pagos a mais. (Se comprassem no Jumbo, teriam pago apenas 1.451 euros pelo mesmo número de rolos de papel higiénico.)

São situações que, como se pode imaginar, não são as únicas. Se continuasse a pesquisar nunca mais parava - como por exemplo, os mais de 650 mil euros gastos em vinho tinto e branco em Loures. Leitores de Loures, não tinham por aí nada onde estes 650 mil euros fossem melhor empregues???

Tudo isto pode ser verificado no Portal da Transparência http://transparencia-pt.org/

O que há de errado neste "filme"?

FAIANÇAS BORDALO PINHEIRO. Governo anuncia que a continuidade desta empresa está garantida e que foi encontrado um comprador para a maioria do seu capital que vai garantir a laboração e a manutenção dos postos de trabalho.

Em declarações à TSF o representante da Visabeira (empresa que adquire agora mais de 75% do capital das Faianças Bordalo Pinheiro diz que o negócio correspondeu a um investimento de cerca de 1,8 milhões de Euros por parte deste grupo, juntando este negócio à OPA que será lançada pela Visabeira à Vista Alegre. Disse o mesmo representante que iriam de imediato procurar novos mercados e novos negócios e que nada poderia adiantar quanto aos postos de trabalho que, à partida, tudo indica que serão mantidos.

O ministro da economia declarou que a participação do estado para a salvação das FBP foi de dois milhões de Euros, mas fez questão de salientar que “não foi só meter dinheiro na empresa”, uma vez que o negócio envolveu também “a renegociação das dívidas aos bancos e à segurança social”. Quanto aos postos de trabalho garantiu que nem um se perderia.

Fazendo um apanhado de tudo isto é simples perceber que o estado contribuiu para a regularização das dívidas da FBP pagando 2 milhões de euros dos contribuintes. Por outro lado, e depois de limpa a casa, entrega-a a um grupo privado disposto a fazer o sacrifício de investir 1,8 milhões de euros para adquirir a maioria do capital da empresa em questão não procurando sequer a contrapartida da obrigação da manutenção dos postos de trabalho em causa.

Perante estas informações algo deve estar certamente errado neste "filme"...

1,9 milhões para a administração da CGD

Atente-se no artigo publicado aqui sobre a remuneração dos sete administradores da CGD no ano de 2008. Reflectir sobre isto é um imperativo nos dias que correm. É de lembrar que no dia de ontem foi anunciado que, com toda a probabilidade, atingiremos os dois digitos nos números oficiais do desemprego até ao final do corrente ano.

Grelha de avaliação CO

Em formato .pdf para todos poderem ter acesso encontra-se aqui o ficheiro da grelha de avaliação.

Introdução à Economia (ficheiros)

Disponibilizados pelo colega Hélder Ferreira temos os ficheiros aqui. Poderá ser necessária uma aplicação específica (e.g. Winrar) para abrir este ficheiro. Poderão fazer o download da versão trial do mesmo aqui.

DE II actualização 25/03

Aqui fica o ficheiro actualizado.

Alguns factos importantes

Antes de mais é necessário que seja feita alguma justiça. Há uns posts atrás criticava a forma como o governo português tem ignorado as PME não dando quaisquer incentivos para que sejam menos afectados pela actual crise. Ontem foram anunciadas medidas importantes como a disponibilização de 850 milhões de Euros para o auxílio às operações peincipalmente das PME exportadoras. Uma das formas é precisamente assegurar que a empresa que exporta receba o seu pagamento, o que se torna complicado nos dias de hoje. As seguradoras reduziram ou mesmo anularam este tipo de operações. O Estado vem cumprir a sua obrigação de apoio à exportação substituindo-se em certos casos às seguradoras e assegurando até 60% do valor da mercadoria exportada. Esta era precisamente uma das formas possíveis de intervenção a que me referia. Falta a diminuição selectiva da carga fiscal para as empresas exportadoras.

Teria isto sucedido se não estivessemos em ano eleitoral? É uma questão que deixo à consideração. No entanto deixo também alguns aspectos positivos e desconhecidos da grande maioria das pessoas incluindo o nosso patronato:

- Existe um plano de apoio à redução da precariedade do emprego que consiste na Redução de 50% da taxa contributiva para a segurança social a cargo da entidade empregadora, pelo período de 36 meses no caso de conversão de contratos de prestação de serviço em contrato de trabalho sem termo e a termo completo.

- O apoio à Contratação de Desempregados de Longa Duração destina-se a promover a integração no mercado de trabalho de quem se encontre nesta situação através de incentivos como 2000 Euros na contratação acrescidos de 24 meses de isenção de pagameto de segurança social para o referido trabalhador. Em opção a entidade empregadora pode escolher isenção de pagamento à segurança social por 36 meses.

- Ao contratar um trabalhador com mais de 45 anos de idade a entidade empregadora, sendo uma micro ou pequena empresa, vai pagar menos 3 pontos percentuais de taxa social única referente ao trabalhador em questão.

- O Apoio à Contratação a Termo dos Trabalhadores com 55 anos ou mais traduz-se na redução em 50% da taxa social única durante a vigência do(s) contrato(s). Se o contrato for sem termo aplica-se os 2000 Euros na contratação com 24 meses de isenção ou, em opção, 36 meses de isenção de TSU.

Estas são realidades que parecem ser esquecidas por um mercado de trabalho retrogrado que teima em atirar para o lixo os seus melhores activos. Fica para reflexão de todos. Parece que o patronato português opta sistematicamente por deitar fora a fruta e ficar com os caroços. Não são de admirar os baixos índices de produtividade.

A informação detalhada destas medidas pode ser obtida aqui.

A economia explicada

Felizmente hoje temos imensas ferramentas à nossa disposição com vista à aquisição de conhecimentos em determinadas matérias. Embora a internet nem sempre seja uma boa fonte de informação, casos há em que conseguimos encontrar algumas peças interessantes que complementam ou auxiliam a compreensão de determinadas matérias. Deixo um link para uma série de vídeos produzidos para um MBA em economia com uma linguagem acessível e que podem ajudar na compreensão das matérias em questão tendo a vantagem de poderem sempre ser revistos quantas vezes forem necessárias. Os vídeos são apresentados, como não poderia deixar de ser, na língua inglesa.

As lições de economia do Sr. Ponzi

"...os ciclos financeiros acabam em esquemas de Ponzi – a etapa em que os bancos mantêm o boom em andamento emprestando aos seus clientes o dinheiro para pagar juros e assim evitar o incumprimento. Assim, Ele enviou Bernie Madoff para ocupar os noticiários durante uma semana e dar aos mass media oportunidade para informar os leitores de jornais e visionadores de TV como funcionam os esquemas de Ponzi. O que sr. Madoff fez, em resumo, foi o que a economia como um todo tem estado da fazer sob o nome de "criação de riqueza"."


Prof. Dr. Michael Hudson* sobre o escandalo Madoff in http://www.michael-hudson.com/ - Wealth Creation, or a Ponzi Scheme? (traduzido)

*Presidente do Institute for the Study of Long-Term Economic Trends (ISLET), analista financeiro da Wall Street, Distinto professor investigador de Economia na University of Missouri, Kansas City, USA

Despesas com subsídio desemprego sobem 8,7% até Fevereiro

Tendo em conta que apenas menos de dois terços dos desempregados têm acesso ao subsídio de desemprego é alarmante a notícia no Dinheiro Digital, segundo a qual a despesa com este subsídio aumentou 8,7% até Fevereiro.

Muitas análises podem ser feitas mas parece evidente que sob o alibi da crise muitas empresas aproveitam-se para se verem livres de pessoal sobrecarregando assim ainda mais o esforço do estado. As crises servem também como amortecedores do descontentamento social uma vez que aumenta uma compreensão perante as atitudes dos empregadores mesmo quando baseadas em critérios mais ambíguos.

Por outro lado é evidente a falta de estratégia governamental quanto à urgente intervenção no sentido de apoiar pequenas e médias iniciativas empresariais salvando-as de situações possivelmente fatais e promovendo assim a actividade empresarial ao invés da opção pelo apoio exclusivo ao sector financeiro.

Neste momento talvez fosse interessante uma solução de apoio directo às empresas com uma medida paralela de intervenção sobre o sector financeiro que obrigasse os bancos a alavancar os sectores exportadores de bens e tecnologia em conjunto com uma baixa significativa da carga fiscal e o cumprimento cabal das obrigações do estado para com os seus credores PME.

Estatuto Trabalhador Estudante

Uma contribuição da colega Marta Soeiro relembra-nos a legislação sobre o Estatuto trabalhador Estudante. FIcheiro em .pdf. aqui.

Um problema de casting

Continua a comissão de inquérito parlamentar ao caso BPN. Embora a grande maioria das declarações não tenham qualquer interesse, esta parece-me ter a sua piada. É suposto este senhor ter sido Gestor do BPN. Hmmm... Atentem na resposta...

DE II - update 18 /03

Ficam aqui os apontamentos actualizados.

PGI - Notas de exames

Para os que colegas que fizeram exame parece que, após uma longa espera, as notas foram publicadas. Há rumores de que não foram notas mas sim moedas... :-)

Parabéns!!

Parece que existe, pelo menos uma professora, que não só usa o Moodle, como o faz da forma mais correcta e utiliza como ferramenta de trabalho e contacto com os alunos. Já estava a ficar sem esperanças de ver isso suceder...

Resumo aula D.E. II dia 11/03

Para quem possa ter faltado à última aula (11/03)fica um resumo da mesma em formato .pdf. A password é a mesma do e-mail da turma.

Constituição de Sociedades Comerciais

Neste limk está expresso todo o processo de criação de sociedades comerciais. Pode servir de informação complementar. Também poderá ser de interesse esta informação presente no site do IAPMEI.

Código das Sociedades Comerciais

Para quem eventualmente ainda não tenha o referido código poderá fazer download aqui.

Resposta à questão em Economia

A resposta sobre o peso do Estado no PIB pode ser encontrada aqui.

... a pedido de várias famílias...

Para quem possa ainda não ter reparado, no fundo da página poderão encontrar um símbolo pequeno e simpático designado por sitemeter que, quando acedido, nos fornece as estatisticas (aproximadas) de visitas ao nosso blog. A pedido de várias famílias...

Programa de CO em .pdf

Fica aqui o registo de programa de CO já enviado por mail pela Susana a todos os colegas. No entanto, e como perece ter havido quem teve problemas com o ficheiro, converti o mesmo para o formato .pdf.

Qual a Solução?

Todos reclamamos, todos choramos, todos criticamos, e ainda atacamos aquilo que nos parece mal, excelente!!!!

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Gostava Agora de convidar todos a escreverem aquilo que acham sere as soluções.

Quem sabe podemos nós tambem contribuir para a melhoria !

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Vamos Alterar a tendência, e passar a enaltecer o que está bém e a sugerir soluções para o que julgamos estar mal.

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Aceitem este desafio, acho que será interessante e muito produtivo.

Tantos lucros!

Foram hoje divulgados dois dados interessantes quanto aos lucros de duas das principais empresas nacionais. Assim, a GALP revelou ter tido no ano de 2008, 478 milhões de euros de lucro. Por sua vez a EDP reportou 1092 milhões de euros de lucro no mesmo ano representando um acréscimo de 20% relativamente ao ano anterior.

Tendo em conta que, durante o ano de 2008 existiu um efeito altamente nocivo do aumento dos preços dos combustíveis que não foi acompanhado de uma descida tão célere quando o valor do crude desceu (beneficiando a GALP do efeito stock) podemos dizer que este é um lucro sustentado num esforço financeiro de particulares e sobretudo de pequenas e médias empresas durante esse período. Mas continua durante o presente ano pois os preços dos combustíveis não acompanharam na mesma medida e no mesmo tempo os preços do crude.

Quanto à EDP, não deixa de ser estranho vivermos num país cujos gastos com energia, (mais uma vez recaindo o esforço sobre os particulares, pequenas e médias empresas) são dos mais elevados senão os mais elevados da Europa.

Taxa de Juro BCE

Mais uma vez hoje desce a taxa de juro do Banco Central Europeu, foi fixada em 1,5% o valor mínimo histórico desde que foi criado o BCE, hoje ainda o Banco de Inglaterra fixou a taxa directora em 0,5%.
Estas medidas pecam por tardias, no ano passado quando o petróleo subia em flecha e já estava no pico a crise financeira internacional, o BCE subia a taxa directora com a desculpa de tentar controlar a inflação se já ultrapassava os 3%. Este movimento provocou ainda maiores dificuldades financeiras nas famílias, pois o rendimento disponível diminuiu, e nas empresas, pois tornou mais caro o acesso ao crédito.
Alguém ganhou muito com esta medida enquanto se injectavam biliões nos mercados financeiros, mas temos que ter cuidado, pois o próximo movimento deverá ser tentar evitar a deflação, e os políticos e financeiros são bastante criativos a inventar maneiras de nos tornar mais pobres e por isso mais controláveis.

Informação sobre alteração nos horários - I

Para que fique aqui registado foi decidida a alteração do horário às terças e quartas-feiras da seguinte forma:

P.G.I. - deixa de existir a aula das quartas-feiras passando a estar incorporada na aula de terça-feira, passando a ter início às 18:30 horas.

Direito Empresarial II - A aula (única de 3 horas) às quartas passa das 20 para as 19 horas.

Já começou o round 2 - começou?

Não consigo compreender como, estando nós numa instituição privada, atiramos horas para o lixo de uma forma absurda. Um dia de aulas, que foi pago (ou será) como os outros, foi pura e simplesmente obliterado. Não sou, de todo favorável a este desperdício tendo em conta principalmente o facto de se tratarem de professores já conhecidos em que apenas se transitou de um semestre para o outro. Faz sentido? É que, nos poucos dias em que tenho horário (ou folgas ou férias) para ir às aulas é apresentado um cenário em que o aproveitamento desse tempo é zero.

Reencontro

Caros colegas,

Foi com muita satisfação que hoje constatei a alegria geral do reencontro da nossa turma, mais uma vez acho que fica bem felicitar e continuar a fomentar a partilha de informação e de experiências entre todos os colegas, vamos provar mais uma vez que somos uma turma diferente e não vamos abaixo no segundo semestre.

Aproveito a deixa para sugerir a preparação com antecedência de alguma actividade lúdica, que desta vez envolva de preferência todos os/as colegas.

Bom semestre para todos!

Notas de exames

Foram hoje publicadas as notas dos exames de Comunicação Organizacional. Por estranho que possa parecer, ou talvez não, ainda não sairam (ou não foram colocadas online)as notas para os alunos que fizeram exame a Principios Gerais de Informática I, que foi feito alguns dias antes.

Informação útil - Economia

Tomo a liberdade de passar a informação - até para que fique aqui registada e nos seja mais fácil ir procurar quando necessária - enviada por mail da nossa colega Marlene sobre um site de colegas nossos de S.I.M. contendo apontamentos e testes de Introdução, Micro e Macroeconomia.

Os contributos de todos são sempre bem vindos.

Horários 2º semestre ISLA GAIA

Fica o link para os horários do segundo semestre.

Bons estudos para todos!

Associação Nacional de Proprietários propõe Sociedade Pública de Aluguer

Parece estar na moda esta solução. Uns têm as propriedades ou o capital. Os outros, os contribuintes em geral devem servir de fiadores para que não haja quebra no rendimento dos primeiros. É isto que defende a ANP. É como quem diz, escolhemos viver em sistema capitalista desde que eu capitalize e o estado assegure. Ver aqui.

Empresas cortam na carne e não na gordura

Sobre o despedimento colectivo na Controlinveste, sabe-se agora que, da alegada negociação apenas quatro dos cento e vinte três trabalhadores serão salvos do processo.

É caso para dizer que, este caso parece ser mais um típico exemplo de empresa que corta na carne e não na gordura. Querendo com isto dizer que, com o alibi da crise, se mexe nos soldados mantendo-se os generais.

Vêm tarde e a más horas

Aconselho a leitura do artigo on-line aqui. Parece que os líderes europeus estão a acordar para uma situação que já se encontra num ponto extremamente crítico. Agora aparecem com as ideias peregrinas de quererem regular o que até há bem pouco tempo teria de ser intocável. O "Deus" mercado está agora pronto para levar com os remendos da socialização das perdas quando não parou de distribuir riquezas aos principais culpados da actual situação.

Teoria da acção certa

Todos nós já vimos o filme “Favores em cadeia”, todos conhecemos a teoria do comportamento que nos diz que “comportamento gera comportamento”, o mesmo se aplica ás emoções, “emoção gera emoção”.
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No fundo o que aqui nos é transmitido é a teoria da causa/efeito, todas as nossas acções têm uma consequência, mesmo as mais pequenas, há quem defenda a ideia de que o bater de asas de uma borboleta pode causar um furacão do outro lado do mundo.
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Tudo o que fazemos influencia o nosso ambiente e as pessoas que nos rodeiam, podemos com o comportamento errado causar autenticas desgraças, imaginem que eu como chefe de determinada secção tenho um comportamento agressivo para com um subordinado que faz com que ele se sinta zangado e frustrado, no caminho para casa no autocarro torna-se agressivo para alguém que o calca, quando chega a casa o nível de frustração e cansaço faz com que seja agressivo para a esposa que por sua vez é agressiva com o filho que no dia seguinte na escola bate num colega …
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Conseguem ver o alcance da minha atitude? Conseguem imaginar o que poderia acontecer com a pessoa do autocarro e com a criança que foi agredida na escola, vejam as consequências terríveis da minha acção desnecessária.
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No sentido positivo isto também acontece, o pequeno gesto de reconhecimento, o pequeno agradecimento a pequena ajuda e o respeito pelos outros fazem com que aqueles que nos são próximos e não só, entrem também no ciclo de comportamento positivo.
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No nosso trabalho e na nossa vida pessoal é essencial que sejamos assertivos nas nossas acções e que consigamos alegrar, motivar, e criar um ambiente de bem estar com as pessoas.
Quando falamos da inteligência emocional, falamos da “técnica da simpatia” que nos ajuda a sistematizar alguns comportamentos chave para melhorar o nosso relacionamento com os outros.
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Voltando ao tema da crise mundial, acho que pode ser uma altura chave para iniciar a alteração do paradigma do relacionamento com os outros, devemos reflectir no que representam as outras pessoas para nós, são amigos? São família? São colaboradores? São colegas? São estranhos? Devemos também reflectir o que nós representamos para os outros e o que eles esperam de nós.
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Não conseguindo evitar a analogia a alguns ensinamentos religiosos, há uma formula eficaz para sabermos como tratar e nos relacionar com quem nos rodeia, essa formula é exactamente a maneira como nós gostamos de ser tratados.
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Independentemente da relação hierárquica, da relação social ou da relação pessoal, todas as pessoas aspiram a algo comum a “felicidade” .
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Ao chamar a teoria da acção certa, quis afirmar que no nosso dia a dia devemos tentar tomar a acção certa, desse modo podemos contribuir para a felicidade e realização dos outros e também da nossa, e evitamos algo que exige o triplo do esforço, a correcção de uma acção errada.
Já viram como custa reparar uma acção errada e limitar o alcance dos seus efeitos, frequentemente nos deparamos com situações em que o nosso comportamento não é o correcto, sentimos que deveríamos corrigir e vemos a dificuldade de reparar o mal feito.
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A acção certa não significa o fim da hierarquia, nem o desaparecimento de relações “desniveladas”, significa sim um comportamento digno e eficaz em todos os relacionamentos.
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A motivação não é alheia á felicidade e bem estar, nem á harmonia no ambiente de trabalho, estes factores juntamente com o respeito pela diferença de cada um e pela individualidade mesmo quando fortemente inserida num espírito de grupo, leva automaticamente ao aumento da produtividade e a redução dos desperdícios causados pelas acções erradas.

Uma perspectiva interessante

É de relevante interesse o que pensa hoje o "patrão" do Fundo Monetário Internacional sobre a actual crise. AQUI:

Reflexão sobre "Criatividade"

Caros colegas e amigos
Gostaria de endereçar de imediato os meus parabéns aos "fundadores" do blog em referência, já que a iniciativa aguça a criatividade do ser humano..., e é obviamente com maior pertinência, em fases de grande perturbação laboral/social...como a que estamos a passar, e onde deve imperar o bom senso, a serenidade e a capacidade de procurar espaços de reflexão, de partilha de sentimentos e experiencias.
A criatividade nasce da angústia, é na crise que nascem as invenções, os descobrimentos e as grandes estratégias nas organizações, sejam elas de cariz pessoal ou empresarial.
Quem supera a crise, supera-se a si mesmo sem ficar superado.
Abraços de amizade.
JCFaria

Parabéns!

Sim, senhor! Que na nossa tuma tinhamos grandes capacidades humanas, era óbvio! Agora , com a criação deste blog ficamos muito mais á frente! Brilhante ideia :-)

Parabéns ao dois criadores.

Hoje entra em vigor o novo Código do Trabalho

Aqui se encontra a versão final do polémico novo Código do Trabalho. Não querendo ainda fazer qualquer referência ou análise crítica sobre pontos concretos do mesmo, creio que é um documento que nos vai ser de extrema importância pois será matéria bruta para "Direito do Trabalho". Isto se ainda houver "trabalho" quando lá chegarmos...

Sem intenções politicas

Caros colegas, não é por nada ou talvez seja por muito. Em 1867 um senhor rechonchudo que se dedicava a pensar e a escrever e que nunca pensou que o seu nome fosse usado da forma que foi, escreveu esta imensa verdade:

"Os donos do capital vão estimular a classe trabalhadora a comprar bens caros, casas e tecnologia, fazendo-os dever cada vez mais, até que se torne insuportável. O débito não pago levará os bancos à falência, que terão que ser nacionalizados pelo Estado"
Karl Marx / Capital

Já lá vão 140 anos, mas vale a pena pensar na previsibilidade da humanidade!

Se somos assim tão previsíveis, não poderíamos programar o futuro com o objectivo do bem comum?

Na gestão de pessoas, tanto funcionários como clientes, a promessa de felicidade deve ser apresentada com base em bens (valores) duradouros e não apenas satisfação do ego através do consumo cego e muitas vezes desnecessário.

Creio que todos nós já sentimos a satisfação de ter partilhado algo, a satisfação de ter ajudado alguém ou ainda o prazer de ter dado algo sem que nos tenha sido pedido. Esta satisfação é mais duradoura do que alguns prémios em dinheiro ou algumas promoções,

Seria interessante nas organizações criar a possibilidade de desenvolver actividades que colocassem os colaboradores na posição de poder ajudar, de variadas formas, pessoas com necessidades, pois quando entramos em contacto com realidades diferentes é que nos apercebemos da nossa real situação.

Caros colegas quis partilhar esta perspectiva, não por qualquer motivação politica ou religiosa mas sim porque é aquilo que sinto e penso.

Bem-vindos!

Espero que todos os que já se encontram no nosso blog, como aqueles que chegarão mais tarde (mas estou certo que virão) se sintam à vontade para colocar todos os conteúdos que entendam.

Informo que, neste momento eu e o Vitor temos as funções de administrar o blog mas desde já fica o convite para quem possa e queira participar nessas funções, podendo alterar definições e opções bem como a apresentação gráfica. Por manifesta falta de tempo ainda nem alterei nada ao template (banal). Convite estendido a todos, evidentemente.

Para os que ainda têm o suplício dos exames toda a sorte, eu incluido que não pude ir ao TAG de CO e vou também fazer o de PGI... e espero que NINGUÉM necessite de fazer o de Direito. É bom sinal!

Bem hajam!

A importância das Pessoas

Para quem é responsável por gerir uma organização nesta altura de dificuldade há uma maior exigência em termos de responsabilidade social, esta exigência não recai apenas no esforço de manter os postos de trabalho mas também no aspecto de fazer uma gestão cuidada e clara dos gastos desnecessários.

A utilização dos recursos das empresas para gastos pessoais deve desaparecer, para isso é que existem os ordenados e as divisões de lucros. Para os gestores deve estar sempre presente o facto de a sua responsabilidade ir além da recuperação do investimento, deve haver nas organizações um envolvimento com a realidade da comunidade e dos seus colaboradores. Numa organização perfeita a divisão dos lucros devia conter uma parcela a ser investida na comunidade e nos trabalhadores, não falo apenas em melhorias de salário mas falo também na melhoria da condição humana, no aspecto da família e do tempo disponível, no aspecto do desenvolvimento pessoal e social, no favorecimento da humanização dos locais de trabalho e dos locais e tempos de repouso e convívio social.

Mas é necessário também que os trabalhadores sintam que são uma parte da organização, e tenham a maior responsabilidade no seu desempenho, não devendo apenas pedir, mas estar disposto a contribuir para um objectivo comum.

Esta fase que o mundo atravessa deverá servir para alterar a nossa concepção sobre como devemos desenvolver o nosso futuro. O estimulo exagerado no consumismo desnecessário leva á desvalorização das conquistas pessoais e sociais. No espaço de 200 anos a humanidade consegue colocar em risco toda a sua existência, nos últimos 50 anos conseguimos provar que não existe um sistema politico que garanta o bem estar a democracia e todos os demais direitos humanos. Já é tempo de perceber que todos têm um pouco de razão, e que radicalizar uma visão politica social ou religiosa só provoca o seu declínio.

Será que na base das várias religiões não podemos encontrar princípios orientadores que se possam aplicar nestes tempos?

E se misturarmos os princípios do comunismo com os do capitalismo, poderemos ter uma economia de "comunhão".

Tentemos então misturar os princípios básicos das várias religiões com os aspectos positivos das várias correntes politicas e económicas, e teremos provavelmente uma base de partida para encarar o futuro que se apresenta duvidoso mas com grande potencial para reconstruir a nossa maneira de estar.

Os recursos e os humanos

Numa época particularmente difícil e em que muitos optam por desistir perante indiscutíveis dificuldades, outros há que tentam escapar ao determinismo fatalista das crises inventadas para que tudo continue na mesma, porque dizem que sempre assim foi e sempre assim será.

Nestas alturas de crise parida nos calendários dos interesses de quem necessita de separar o humano e o humanismo da organização e da economia, torna-se claro que cada vez menos interessa a ideia de que as organizações são as pessoas e que o factor humano tem de estar no centro da cultura organizacional sob pena de estarmos a criar organizações que querem obter sucesso para elas mesmas e não para satisfazer as necesidades fundamentais das pessoas que a consubstanciam. Porque a visão de gestão que reina hoje é a visão que transforma o factor humano em mera carne que pode a qualquer momento e por qualquer motivo ser trasladada.

Quero acreditar que, não desistir, é querer transformar a realidade. Tal como alguém disse não basta analisar, há que transformar.